目的別おすすめ転職エージェント20選
年代やキャリア状況に応じて、選ぶべき転職エージェントは変わります。本記事では、20代から50代までを対象に、未経験、業界特化、ハイクラス、女性向けなど、目的別に最適なエージェントを20社厳選！年代別の活用のコツや成功率を高める選び方を具体的に解説します。自分に合った転職仲間と出会い、最短で理想のキャリアを実現したい方におすすめの完全ガイドです。
転職エージェントは「年代別おすすめ」を見る前に、 自分がどのフェーズにいるのかを整理しないと、選択を誤りやすくなります。 転職で人生を変える行動計画と準備ステップ｜後悔しないキャリア設計の始め方 を先に確認すると、本記事の年代別比較を正しく使い分けられるようになります。
口コミで高評価！2026年おすすめ転職エージェント最新ランキング
転職エージェントを選ぶ際、もっとも気になるのが「利用者の声」。近年では、20代〜30代を中心に「担当者の対応の丁寧さ」や「紹介求人の質」に対する評価が重視される傾向があります。2026年の最新動向では、単に求人件数が多いだけでなく、個別支援やカウンセリングの質が高いエージェントが支持を集めています。特に「未経験からのチャレンジ支援」「ミドル層向けのキャリア設計」「業界に特化した専門性」などが選ばれるポイントとなっており、実際の口コミでも「親身になってくれた」「自分に合った企業を紹介された」といった声が多数見られます。本記事では、口コミ評価を軸に信頼性の高いエージェントを厳選して紹介します。
年代別に見る！20代・30代・40代の転職エージェント選び方
転職市場では、年齢そのものよりも「置かれているキャリア段階」が重視されます。 転職で失敗しない人の5つの共通点｜キャリア成功の秘訣 を基準にすると、年代別で見るべきポイントが明確になります。
転職エージェントは、年代によって選ぶべき基準が変わります。20代では「未経験OK」「ポテンシャル採用」に強いエージェントが心強い味方です。キャリアの軸が定まっていない場合でも、自己分析の支援やキャリアの棚卸しから丁寧にサポートしてくれるサービスが有効です。30代になると「マネジメント経験」や「スキルの専門性」が求められるため、業界特化型やミドル層向けエージェントが適しています。40代以降では「即戦力としてのマッチング」や「年収交渉力」が重要となり、ハイクラス転職やシニア層対応のサービスに強みを持つエージェントが選ばれています。年代ごとの転職事情に合ったエージェントを選ぶことが、後悔しないキャリア選択の鍵となります。
20代におすすめの転職エージェントと活用ポイント
20代では、求人の多さよりも「成長につながる経験」を重視すべきです。 20代初めての転職完全マニュアル｜失敗しない企業選びと面接突破の方法 を基準に、エージェントを使い分けてください。
未経験OK！ツナグバ｜第二新卒・フリーター向け
ツナグバは、未経験からの転職に特化した20代向けの転職エージェントです。正社員経験が浅い人や、キャリアに自信がない人でも応募しやすい求人を多く扱っており、特にフリーターや第二新卒に心強い支援を提供しています。履歴書の書き方や面接対策まで一貫してサポートしてくれるので、「正社員として働いたことがない」という不安を抱える若手にも安心です。自己分析を通じて適職発見をサポートし、無理のない転職を実現できます。
Being Career｜IT・営業職など多職種に対応
Being Career（ビーイングキャリア）は、20代のポテンシャル採用に力を入れるエージェントです。営業・IT・人材など、未経験から挑戦できる職種の求人が豊富で、「やりたいことが定まらない」「何から始めたらいいかわからない」という若手に対し、丁寧なヒアリングでキャリアの方向性を一緒に考えてくれます。キャリアの軸が見つからない人にもおすすめで、「働くことに前向きになれた」という口コミも多数寄せられています。
えーかおキャリア｜「働くのが怖い」を乗り越える支援
「社会に出るのが不安」「職場が合わなくて退職した」という若者の声に応えてくれるのが、えーかおキャリア。20代の“働くことへの恐怖”や“自己肯定感の低下”といった心理面にも寄り添い、親身なカウンセリングと共に最適な職場を提案してくれます。長く続けられる仕事を探している人、過去に挫折経験がある人にとって、再出発を支える心強いエージェントです。
アメキャリ｜若手女性のキャリア支援に強み
アメキャリは、20代の女性向け転職支援に特化したエージェントです。事務職や営業職など、未経験でもチャレンジしやすい職種の求人が揃っており、将来のキャリア形成を見据えたアドバイスが魅力です。「自分らしく働きたい」「安定した職場に入りたい」と考える女性にとって、理想のキャリア実現を丁寧にサポートしてくれるパートナーといえるでしょう。
30代におすすめの転職エージェントと成功事例
30代の転職では、「次の一手」が年収と選択肢に大きく影響します。 30代で年収1000万を実現する完全ロードマップ を踏まえ、戦略的にエージェントを選びましょう。
キャリアネクスト｜方向性に迷う30代に
キャリアネクストは、「今の仕事がしっくりこない」「転職したいけど軸がない」といった30代の迷いに向き合ってくれるエージェントです。自己分析やキャリア相談に重点を置き、IT・営業・事務などの幅広い選択肢から、希望と適性にマッチする仕事を提案してくれます。未経験の職種に挑戦したい人や、自分に向いている仕事を探したい人に最適なサポートを提供しています。
転職ボックス｜IT初心者〜中堅に対応
転職ボックスは、特にIT業界において未経験〜中堅層の転職支援に実績のあるサービスです。30代で「IT業界に興味があるけど今から大丈夫かな？」という人に向けて、丁寧なサポートと適切な求人提案が強み。スキルに応じた段階的なキャリア設計が可能で、エンジニアだけでなくSaaSセールスやIT系の事務職など、幅広い職種にチャレンジできます。
マッチスル｜広域型エージェントで選択肢豊富
マッチスルは、業界・職種・地域を問わず幅広い求人を取り扱う総合型の転職エージェント。30代の転職では「スキルはあるけど希望の業種が見つからない」「地元に戻って働きたい」など多様なニーズがありますが、マッチスルなら複数の方向性で提案が可能です。専属アドバイザーによる丁寧なフォローで、転職活動を効率よく進められます。
careefy（キャリファイ）｜プロフィール重視の新スタイル
careefy（キャリファイ）は、自分の「職務経歴」や「強み」に基づいたスカウトを受けられる逆求人型エージェントです。30代の転職では「今さら履歴書で勝負するのは大変」と感じる人も多いですが、careefyなら登録プロフィールを見た企業からスカウトが届き、効率よくマッチングが進みます。受け身の転職ではなく、選ばれる転職を目指す人におすすめです。
40代におすすめの転職エージェントとキャリア戦略
40代以降は、求人探しよりも「活かせる経験の整理」が成否を分けます。 40代転職で年収30％アップを実現する方法｜成功するための戦略と準備 を参考に、サポートの使い方を見直しましょう。
エイジレスエージェント｜40〜60代専門の安心支援
エイジレスエージェントは、ミドル・シニア世代に特化した転職支援サービスです。年齢による不利を感じやすい40代以降の転職において、求人企業の年齢理解度を前提にマッチング。マネジメント経験や専門知識を活かせるポジションが豊富で、相談も非常に丁寧。「最後の転職」「人生後半の再スタート」を考える方にも最適なサポートが受けられます。
マッチスル｜40代向け求人にも強い広域対応
マッチスルは、若年層向けのイメージがありますが、実は40代以上の求人にも力を入れています。地方勤務・経験者採用・リモートワークなど、条件に応じた選択肢が豊富で、キャリアチェンジよりも「スキルの再活用」で年収を維持したい層にフィット。登録後の対応もスピーディで、現職と両立しながら転職を進められるのも魅力です。
転職ボックス｜IT業界での再挑戦にも対応
IT業界を目指す40代にとって、未経験からの挑戦には不安も多いですが、転職ボックスはスキルレベル別にサポートしてくれるため、着実なキャリア構築が可能です。中堅SEやインフラ・Web系経験者の年収アップ支援にも実績あり。ブランクがある方、IT系で再スタートしたい方の相談先としても信頼されています。
キャリアネクスト｜「やり直し転職」に柔軟対応
キャリアネクストは30代向けとしても紹介しましたが、40代の「もう一度、方向性を見直したい」「やり直しがきくなら最後のチャンスを」といった声にも対応しています。IT・営業など基本の業種はもちろん、適性分析と希望をすり合わせながら進める面談形式が特徴。年齢による固定観念を排し、再スタートを支援するスタンスが心強い存在です。
転職エージェントの選び方と注意点｜失敗しないためのチェックリスト
年代を問わず、エージェント活用で差が出るのは「伝え方と準備」です。 面接で好印象を与える退職理由の伝え方 を確認し、サポート効果を最大化してください。
年代と目的に合ったサポート体制か確認する
転職エージェント選びで最も重要なのは、「自分の年代と目的に合った支援が受けられるかどうか」です。たとえば、新卒や20代であればポテンシャル重視の求人や未経験職種への挑戦が中心。一方、30〜40代は経験を活かした年収アップや管理職ポジションの獲得が求められます。サービスによって対応領域が異なるため、自分にマッチするものを選びましょう。
アドバイザーとの相性と対応の丁寧さをチェック
どんなに実績のあるエージェントでも、担当者との相性が悪ければ本来の力を引き出せません。初回面談の印象や質問への対応、進捗管理の丁寧さなどを見て、「信頼できるか」を見極めることが大切です。もし合わないと感じたら、遠慮せずに担当者変更を申し出ることも可能です。自分のキャリアを真剣に考えてくれる人と組むことが成功のカギです。
複数サービスの併用で情報の幅を広げる
1社だけに頼るよりも、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのがおすすめです。求人の取り扱い範囲、業界知識、アドバイスの質はサービスによって異なります。併用することで、情報の偏りを避け、より自分に合った選択肢を見つけやすくなります。ただし、同じ求人に重複応募しないよう、管理はしっかり行いましょう。
広告だけでなく「実際の強み」を見極める
Web広告やSNSでは「未経験OK」「高年収多数」などの魅力的な言葉が並びますが、表面的な情報だけで判断するのは危険です。実際に登録してヒアリングを受けたり、口コミや実績を確認することが大切です。とくに自分の年齢や経歴に合致する求人を扱っているかは必ず確認しましょう。ミスマッチを防ぎ、満足のいく転職活動を進めるポイントです。
転職成功のためのアクションプラン｜登録から内定後までの流れ
まずは気軽に1〜2社に登録してみる
転職活動を始める際、いきなり多数のエージェントに登録する必要はありません。最初は1〜2社に登録し、サービスの流れや担当者とのやり取りを体験してみるのがおすすめです。自分に合っているか、求人の質やサポート内容はどうかを見極めた上で、必要に応じて追加で登録すれば十分です。まずは一歩踏み出すことが転職成功への第一歩です。
自己分析とキャリアの棚卸しを行う
転職を成功させるには、何よりも「自分を知ること」が大切です。過去の経験、得意なこと、やりたい仕事、譲れない条件などを整理し、明確にしておきましょう。これが明確であれば、エージェントも適切な求人を紹介しやすくなりますし、面接でも自信を持って話せるようになります。自己分析の深さが、内定獲得の確率を大きく左右します。
情報収集と比較検討を怠らない
紹介された求人がすべてではありません。他社のエージェントや転職サイト、企業の公式サイトなども活用し、視野を広く持つことが重要です。また、担当者からのアドバイスも鵜呑みにせず、自分の価値観に照らして冷静に判断しましょう。最終的に決めるのは「自分自身」であることを忘れず、情報の取捨選択力を高めましょう。
内定がゴールではなく「その後」を見据える
内定をもらった時点で気が緩みがちですが、転職はあくまでスタート地点です。入社後に後悔しないためにも、企業の風土や働き方、キャリアパスなどを事前に確認しておきましょう。また、エージェントに聞きにくいことがあれば、口コミサイトやSNSも参考になります。納得のいく選択こそが、転職を「成功」に変える最大の要素です。
まとめ｜年代別エージェント活用でキャリアを最大化する方法
転職活動を成功に導くには、自分に合ったエージェントを選び、適切なサポートを受けることが何よりも重要です。新卒・第二新卒・20代・30代といった年代ごとの課題や希望は異なり、それぞれに強みを持つ転職エージェントを活用することで、より的確な支援が得られます。
また、転職は単なる「職場選び」ではなく、自分の人生を再設計するチャンスでもあります。自己分析を丁寧に行い、理想のキャリアに向けて今できる行動を一つずつ積み重ねていきましょう。
